SENIOR EXPERTS – (noch) im Dornröschenschlaf der Aufmerksamkeit

Annähernd jedes Unternehmen in Deutschland realisiert mittlerweile, daß der demographischen Wandel in der Realität angekommen ist. Kleiner Spoiler: ab dem kommenden Jahr 2025 nimmt die Veränderung zunehmend Fahrt auf!

Häufig erlebe ich eine Unsicherheit, dieser Veränderung zu begegnen und lösungsorientiert in die praxiserprobte und nachhaltige Handlung zu kommen. Beim Thema FACHKRÄFTESICHERUNG setze ich dabei den Fokus auf die Mitarbeitergruppe 50+. Denn im Kontext mit Herangehensweisen gegen den Fachkräftemangel werden bisher vorrangig Ansätze bei Auszubildendengewinnung, Gen Z oder Zuwanderung fokussiert. Alles richtig, allerdings kommt ein Ansatz noch zu kurz: Fachkräftesicherung durch den Fokus auf die Generation 50+. Nicht zuletzt Vorurteile und Stereotype blockieren in vielen Unternehmen die Wertschätzung und Wertschöpfung der Senior Experts der Generation 50+.

Mein Ziel: Bewußtmachung, zum Nachdenken anregen, Ideen geben, Lösungswege aufzeichnen.

Stellen Sie sich folgende Fragen:

• „Wie erreiche ich es, MitarbeiterInnen im Unternehmen zu halten und nicht durch den anstehenden Ruhestand zu verlieren“
• „Welche Bedürfnisse haben Mitarbeiterinnen ab 50+, um engagiert und hoch motiviert ihre langjährige Expertise gewinnbringend ins Unternehmen einzubringen“
• „Wie kann die Zukunft in altersgemischten Teams als gelungene Symbiose gestaltet werden?“

Auf dem Weg hin zu den zukunftsweisenden Antworten begleite ich Sie gerne.
Seien Sie neugierig, lassen Sie sich inspirieren und fühlen Sie sich motiviert für neues Denken.