Was haben die Themen Demographischer Wandel und Fachkräftesicherung mit NEUGIER zu tun?

In dem SPRIND Podcast (Bundesagentur für Sprunginnovationen) mit dem Wirtschaftspsychologen Dr. Carl Naughton ging Host Thomas Ramge der Frage auf den Grund: „Was ist Neugier“ und „Welche Rolle spielt Neugier in Veränderungsprozessen?“ Link siehe unten Bereits im Trailer weckte der Satz „Neues neu denken“ meine Neugier.

Die berufliche Definition von Neugier ist Entdeckerfreude, Antrieb aus Wissensmangel, Offenheit für die Ideen anderer und Anspannungstoleranz. Je anspannungstoleranter ein Mensch ist, desto besser kann er mit Neuem und ggf. bisher Unbekanntem umgehen, er bleibt „dran“ auch gegen Widerstände.
Damit zurück zu meiner Eingangsfrage und hier die Antwort: Neugier ist in Veränderungsprozessen wie dem demographischen Wandel essentiell! Fördern und pflegen wir unsere Neugier für neue Handlungsoptionen zur Fachkräftebindung. Begegnen wir diesen mit offenem Blick über den Tellerrand und mit Veränderungsbereitschaft.

Schärfen wir dabei den Blick auf die Kompetenzen der Senior Experts 50+.

Es ist die Zeit, sich von tradierten Vorgehensweisen zu lösen und den Blick zu schärfen für Neues. Nicht der Blick zurück oder mehr vom Gleichen, sondern neu denken und handeln bezogen auf Unternehmensphilosophie und nachhaltige Strukturen im Personalmanagement.
Ich unterstütze Sie vom ersten Schritt in die Handlungsebene bis in praxisnahe Umsetzungsformate hinein. Gerne beleuchte ich in einem unverbindlichen ersten Gespräch mögliche neue Ansätze zur nachhaltigen Unternehmenssicherung.

Hier der Link zum Podcast auf Spotify: