Kategorie-Archive:Generationenmanagement

Was haben die Themen Demographischer Wandel und Fachkräftesicherung mit NEUGIER zu tun? In dem SPRIND Podcast (Bundesagentur für Sprunginnovationen) mit dem Wirtschaftspsychologen Dr. Carl Naughton ging Host Thomas Ramge der Frage auf den Grund: „Was ist Neugier“ und „Welche Rolle spielt Neugier in Veränderungsprozessen?“ Link siehe unten Bereits im Trailer weckte der Satz „Neues neu […]

Die Berufsforschung geht davon aus, daß – wenn wir nicht gegensteuern – durch den demographischen Wandel allein bis 2035 rd. 7.000.000 (in Worten sieben Millionen) Menschen dem deutschen Arbeitsmarkt verlorengehen. Der Arbeits- und Fachkräftemangel wird sich beschleunigen und intensivieren. Die Wirtschaft verliert Kompetenzträger, weil es „nun eben in den Ruhestand geht“ oder weil die passenden […]

Annähernd jedes Unternehmen in Deutschland realisiert mittlerweile, daß der demographischen Wandel in der Realität angekommen ist. Kleiner Spoiler: ab dem kommenden Jahr 2025 nimmt die Veränderung zunehmend Fahrt auf! Häufig erlebe ich eine Unsicherheit, dieser Veränderung zu begegnen und lösungsorientiert in die praxiserprobte und nachhaltige Handlung zu kommen. Beim Thema FACHKRÄFTESICHERUNG setze ich dabei den […]

Auch wenn wir es nicht gerne hören: „Älter werden“ – auch und gerade im beruflichen Kontext – ist leider deutlich zu oft mit einem Imageproblem behaftet. In vielen Köpfen gelten Menschen ab 60 als „alt“, und es besteht tatsächlich das Vorurteil, daß der Zenit bereits mit 40(!) überschritten sei, die Leistungsfähigkeit nachlasse und nur noch […]